Derecho del Trabajo I
Sesión 5
28 de Enero, 2026
La Relación Individual de Trabajo
Derecho al Trabajo y Conceptos Fundamentales
Continuidad
El Hilo Conductor
En la clase anterior rastreamos la evolución desde los movimientos sociales de Cananea y Río Blanco hasta las reformas de 2019 y 2024.
Hoy pasamos del "cuándo" al "qué": definiremos la esencia jurídica del trabajo en México.

Punto clave: El derecho laboral nació de la necesidad de equilibrar la desigualdad real entre capital y trabajo.
El Derecho al Trabajo
Naturaleza y Fundamento
Derecho Humano Social
No es un simple contrato civil. Representa una libertad individual y un deber de solidaridad social.
Naturaleza Híbrida
Vincula al individuo con su comunidad, equilibrando intereses personales y colectivos.
Protección Constitucional
Garantizado por los artículos 5º y 123 de la CPEUM con alcances distintos pero complementarios.
Dualidad Constitucional
Artículos 5º y 123 CPEUM
1
Libertad de Trabajo (Art. 5º)
Ninguna persona puede ser impedida de dedicarse a la profesión, industria o trabajo que le acomode, siempre que sea lícito.
  • Derecho de libertad negativo para el Estado
  • Facultad de autodeterminación ocupacional
  • El Estado no puede obligar una profesión específica
2
Derecho al Trabajo Digno (Art. 123)
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil.
  • El Estado asume papel activo y prestacional
  • Debe promover creación de empleos
  • Garantiza condiciones mínimas de justicia
Libertad vs. Derecho
Distinción Crítica en la Práctica
Libertad de Trabajo
Fase Previa: Derecho a elegir a qué dedicarme. Se invoca cuando alguien impide el acceso a un empleo lícito.
Derecho al Trabajo
Fase de Ejecución: Garantía de estabilidad y justicia una vez iniciada la relación. Se invoca ante despidos injustificados.
El Trabajo como Deber Social
El Artículo 123 introduce la noción de utilidad social. El individuo tiene una obligación moral de contribuir al progreso colectivo.
Esta obligación no es coercitiva, sino un principio de cohesión social que justifica la intervención del Estado con normas de orden público.

Si el trabajo beneficia a la sociedad, la sociedad tiene el interés de proteger a quien lo realiza.
Trabajo Digno o Decente
Concepto Evolucionado en 2026
Respeto a la Dignidad
Prohibición absoluta de cualquier trato degradante o deshumanizante en el entorno laboral.
No Discriminación
Reforzando paridad de género e inclusión efectiva de grupos vulnerables.
Seguridad Social
Salario remunerador que permita desarrollo cultural y recreativo del trabajador y su familia.
Salud Mental
NOM-035 y NOM-037 garantizan prevención de riesgos psicosociales y respeto al descanso.
Desconexión Digital
Derecho a no ser contactado fuera del horario laboral, componente esencial de la dignidad.
Definición Legal de Trabajo
Artículo 8º LFT
"Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio"
01
Exclusividad Humana
El derecho laboral protege al hombre, no al capital. La energía humana es inseparable de la persona.
02
Unificación Intelectual/Material
Rompe la barrera clasista: empleado y obrero gozan de la misma protección jurídica base.
03
Indiferencia de Calificación
La protección no se gradúa según título académico. Todos están protegidos si existe subordinación.
El Trabajo No es Mercancía
Derecho Civil/Mercantil
  • Las cosas se compran y venden
  • Se rigen por autonomía de voluntad absoluta
  • Objetos inanimados desechables
Derecho Laboral
  • Se pone a disposición la energía vital humana
  • El Estado interviene dictando condiciones
  • Normas de orden público irrenunciables
Principio derivado de la Declaración de Filadelfia (OIT): el trabajo no puede ser objeto de comercio como un objeto inanimado.
Doctrinas Clásicas en México
Mario de la Cueva
El "Estatuto" de Clase: Define al derecho laboral como un estatuto de la clase trabajadora. La ley busca una desigualdad jurídica favorable al trabajador para alcanzar igualdad real.
Alberto Trueba Urbina
El Derecho Social: Considera al derecho del trabajo como dinámico, que debe ajustarse constantemente a realidades económicas para elevar el estándar de vida social.
Principio de Irrenunciabilidad
Al ser de interés social y orden público, cualquier acuerdo que disminuya los derechos mínimos legales es nulo de pleno derecho.
Las normas laborales son limitaciones a la libertad de contratación en favor de la justicia social.

La protección está por encima de cualquier interés comercial o patrimonial.
Jerarquía de Fuentes
Orden de Aplicación 2026
CPEUM (Arts. 1, 5 y 123)
El Art. 1º obliga a interpretación pro personae, vinculando derechos humanos con laborales.
Tratados Internacionales
Convenios OIT 87, 98 y 190. T-MEC Capítulo 23 garantiza estándares internacionales.
Ley Federal del Trabajo
Artículos 2, 3, 5 y 8 como reglamentación técnica de mandatos constitucionales.
Jurisprudencia SCJN
Tesis que privilegian "Realidad sobre Forma": si hay subordinación, hay relación laboral.
Bloque de Convencionalidad
Tratados Internacionales Fundamentales
Convenios 87 y 98 OIT
Libertad sindical y derecho de negociación colectiva como pilares democráticos.
Convenio 190 OIT
Fundamental en 2026 para erradicar violencia y acoso en el entorno laboral.
T-MEC Capítulo 23
Garantiza que el derecho al trabajo cumpla estándares de democracia y libertad.
Interpretación Pro Personae
El Artículo 1º Constitucional establece que todas las normas relativas a derechos humanos se interpretarán favoreciendo la protección más amplia.
En materia laboral, esto significa que ante cualquier duda interpretativa, debe prevalecer la lectura que más beneficie al trabajador.
  • Vincula derechos humanos con laborales
  • Obliga a jueces y autoridades
  • Protección más amplia siempre

Principio rector: En caso de conflicto entre normas, prevalece aquella que otorgue mayor protección al trabajador.
Realidad sobre Forma
Jurisprudencia de la SCJN
Análisis de Hechos
Se examina la realidad de la prestación del servicio, no el nombre del contrato.
Elementos de Subordinación
Si existe subordinación, hay relación laboral independientemente de la denominación.
Protección Automática
Los derechos laborales se aplican por el solo hecho de la relación, no por el contrato.
Visión Holística 2026
El Trabajo como Sistema Integral
El concepto de trabajo hoy integra múltiples dimensiones como elementos esenciales de la dignidad humana.
NOM-035 y NOM-037
Salud Mental en el Trabajo
NOM-035
Factores de Riesgo Psicosocial
  • Identificación y prevención de riesgos
  • Ambiente organizacional favorable
  • Atención a violencia laboral
  • Obligatoria para todos los centros de trabajo
NOM-037
Teletrabajo
  • Derecho a la desconexión digital
  • Respeto absoluto al tiempo de descanso
  • Equilibrio vida-trabajo
  • Condiciones ergonómicas en casa
Elementos del Salario Remunerador
100%
Necesidades Básicas
Alimentación, vivienda, vestido y transporte para el trabajador y su familia.
100%
Desarrollo Cultural
Acceso a educación, recreación y actividades culturales.
100%
Previsión Social
Ahorro, seguridad social y protección para contingencias futuras.
Puntos Clave para Recordar
Derecho Humano Fundamental
El trabajo es un derecho humano social cuya protección está por encima de cualquier interés comercial o patrimonial.
Irrenunciabilidad Absoluta
Al ser de interés social y orden público, cualquier acuerdo que disminuya derechos mínimos es nulo de pleno derecho.
Dualidad Constitucional
Art. 5º protege la libertad de elegir; Art. 123 garantiza condiciones dignas una vez establecida la relación.
No es Mercancía
El trabajo involucra energía vital humana, no puede tratarse como objeto de comercio.
Visión Integral 2026
Incluye salud física, mental, tiempo libre, paridad de género y desconexión digital como elementos esenciales.
Conclusión
El derecho al trabajo en México ha evolucionado desde una respuesta a la desigualdad social hasta convertirse en un sistema integral de protección de la dignidad humana.
En 2026, comprendemos que el trabajo digno no es solo un empleo con salario, sino una relación que respeta la integralidad del ser humano: su salud física y mental, su tiempo personal, su desarrollo cultural y su derecho a la desconexión.
Próxima sesión: Analizaremos los elementos de la relación individual de trabajo y la subordinación como criterio determinante.